IHRM und lokales HRM

"HRM" bedeutet "Personalmanagement", das zwei Haupttypen hat: Internationales HRM oder IHRM und lokales HRM oder spezifisches HRM. Wie unterscheiden sich diese beiden Steuerungssysteme?

In Ihrem Namen haben Sie ODIs, die außerhalb internationaler oder nationaler Grenzen tätig sind, und Ihr lokaler Kollege arbeitet innerhalb etablierter, lokaler und nationaler Grenzen. In diesem Zusammenhang wird erwartet, dass das IHRM nicht nur mehr Regeln und Vorschriften einhält, sondern auch strengere internationale Richtlinien wie internationale Steuern, Beschäftigungsprotokolle, Sprachanforderungen und Arbeitserlaubnisse. Die Regeln und Vorschriften, die für Ihr lokales HRM befolgt werden sollten, gelten nur für allgemeine lokale Steuer- und Beschäftigungsfragen.

Das IHRM ist vielversprechender, da internationale Organisationen drei verschiedene Kategorien oder Kategorien von Mitarbeitern haben: HCN, PCN und TCN. HCNs oder Staatsbürger des Gastlandes sind Staatsbürger des Landes, die noch eine externe Tochtergesellschaft der Organisation haben. PCNs oder Staatsangehörige eines Mutterlandes sind Ausländer, die außerhalb ihres Heimatlandes arbeiten. Schließlich sind TCNs oder Drittstaatsangehörige in erster Linie diejenigen, die am Regierungs- oder Militärdienst beteiligt sind. Vertragspersonal ist weder ein Vertreter des Auftragnehmers (der Regierung) noch des Gastlandes.

Da IHRMs häufig mit Ausländern interagieren, sollte der IHRM-Manager ihnen raten, an bestimmten soziokulturellen Immersionsübungen und Übungen teilzunehmen, die ihnen helfen, sich an ein fremdes Land anzupassen. Dies steht im Gegensatz zu herkömmlichen HRM-Einstellungen, bei denen eine solche Schulung nicht mehr erforderlich ist. Die Bildung in der Heimat kann ebenfalls stärker berücksichtigt werden, beispielsweise die Bildung für Kinder und besondere Beschäftigungsmöglichkeiten für Ehepartner.

Mit EHRM sind mehr Risiken verbunden, da mehr externe Faktoren beteiligt sind. Das Management muss auf die Folgen vorbereitet sein, wenn der Patriot nicht gut genug arbeitet. Andere Faktoren wie Produktionsbedingungen und diplomatische Beziehungen zwischen den Herkunftsländern können ebenfalls betroffen sein. Die Vorteile von PCNs und TCNs könnten auch gefährdet sein, wenn die Wechselkurse plötzlich verfallen.

Zusammenfassung:

1. IHMC operiert außerhalb der nationalen Grenzen, und lokale HRMs operieren innerhalb der Grenzen. 2.RDRs haben mehr Funktionen und halten sich strikt an internationale Vorschriften und sind einem breiteren Spektrum von Aktivitäten ausgesetzt als lokale HRMs. 3. In der OECD gibt es einen ständigen Wandel für breite Perspektiven. 4. Die OECD konzentriert sich mehr auf das persönliche Wohl eines Partners oder patriotischen Mitarbeiters. 5. Es besteht ein höheres Risiko als die mit der EMRK verbundenen internen Risiken.

Referenzen